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关于区块链就业难的问题，可以从以下几个方面来进行分析：
1. 技术需求与人才供给： 随着区块链技术在金融、供应链、物联网等领域的应用不断扩大，对掌握区块链开发和应用的专业人才需求逐渐增加。 区块链行业的人才缺口虽然有所缩小，但仍然存在。数据显示，2019年前三季度，区块链求职人数是招聘人数的7.12倍。
2. 创新创业机会： 区块链技术的应用前景广阔，很多初创企业或创业公司正在寻找具备区块链专业知识的人才，以推进项目开发和商业模式创新。 创新创业项目的参与可以为毕业生提供更多的就业机会。
3. 传统行业需求： 政府部门、银行、保险、物流、医疗等传统行业也需要区块链专业人才来完成数字化转型和创新实践。
4. 地理因素： 区块链行业的就业机会在不同地区分布不均，导致一些求职者难以找到合适的工作。
5. 竞争激烈： 尽管区块链行业有很多13年的社招岗位，但由于竞争激烈，求职难度较大。
6. 薪资水平： 区块链开发是目前加密行业中最紧缺的岗位，开发人员也是crypto currency类型工作中薪酬最高的职位之一，年平均工资为123,750美元。
综上所述，区块链行业的就业市场现状是技术需求旺盛，但人才供给相对不足，竞争激烈。对于具备相关技能的求职者来说，仍然存在很多机会，特别是在创新创业项目和传统行业转型中。

区块链就业市场现状：机遇与挑战并存

随着区块链技术的快速发展，越来越多的人开始关注这一新兴领域。然而，在区块链就业市场，我们既看到了巨大的发展机遇，也面临着诸多挑战。

一、区块链就业市场前景广阔

近年来，区块链技术在全球范围内得到了广泛关注。我国政府也高度重视区块链技术的发展，将其列为国家战略性新兴产业。随着5G、物联网、人工智能等技术的融合，区块链的应用场景不断拓展，为区块链就业市场带来了广阔的发展空间。

据相关数据显示，我国区块链人才缺口已达数百万。随着区块链技术的不断成熟和应用，区块链相关岗位的需求将持续增长，为求职者提供了丰富的就业机会。

二、区块链就业挑战重重

尽管区块链就业市场前景广阔，但求职者在进入这一领域时仍面临诸多挑战。

1. 技术门槛高：区块链技术涉及密码学、分布式账本、智能合约等多个领域，对求职者的专业知识和技能要求较高。许多求职者可能因为缺乏相关背景而难以胜任。

2. 市场认知度低：尽管区块链技术备受关注，但仍有很多人对其了解有限。这导致求职者在求职过程中难以获得足够的关注和认可。

3. 行业规范不完善：区块链行业尚处于发展初期，行业规范和标准尚未完善。求职者在选择企业和岗位时，可能面临一定的风险。

三、应对挑战，提升自身竞争力

面对区块链就业市场的挑战，求职者可以从以下几个方面提升自身竞争力：

1. 深入学习区块链技术：通过参加培训课程、阅读相关书籍、关注行业动态等方式，不断提升自己的专业知识和技能。

2. 关注行业动态：了解区块链行业的最新发展趋势，把握行业脉搏，为自己的职业发展做好准备。

3. 建立人脉关系：积极参加行业交流活动，结识业内人士，为自己的职业发展拓展更多机会。

4. 选择合适的平台：选择具有良好口碑和发展前景的区块链企业，为自己的职业生涯奠定坚实基础。

区块链就业市场机遇与挑战并存。面对挑战，求职者应不断提升自身竞争力，抓住机遇，为自己的职业生涯创造更多可能。

总之，区块链技术作为一项新兴技术，其就业市场具有巨大的发展潜力。然而，求职者在进入这一领域时，还需充分认识到其中的挑战，并采取有效措施提升自身竞争力。只有这样，才能在区块链就业市场中脱颖而出，实现自己的职业梦想。